为认真贯彻落实《淮北市“找差距、改作风、强担当、争先进”专项行动方案》文件精神，市水务局以“六找六强”为主要内容，以“找差距、改作风、强担当、争先进”为抓手，积极将全局“找改强争”专项行动向纵深推进，推动专项行动落实落细。驻局纪检监察组参会并提出相关要求。

一是召“找改强争”专项行动部署会议。11月9日，局党组书记、局长徐涛再次主持召开市水务局“找改强争”专项行动部署会议。对专项行动开展进行再动员、再部署。会议强调，全局各科室、各单位负责同志务必提高对专项行动的思想认识，落实各项任务举措，务必将会议精神传达至科室单位每一名工作人员，杜绝“上热、中温、下冷”现象发生。

二是组织各科室单位召开“找改强争”工作点评会。局分管领导分别组织分管科室、单位召开专项行动点评会议，就“四清单”查找问题推动落实情况、“争先进位好科长”评选推优活动开展情况、重点工作及目标任务完成情况进行汇报交流研讨点评，真正把发展的责任压力传导到每一名干部职工，全力冲刺决胜四季度。

三是进一步营造开展专项行动的氛围。在局机关（二级机构）办公大楼显要位置播放（悬挂）“找改强争”专项行动宣传标语和活动照片，在局门户网站设置“找改强争”及争先进位好科（处）长考评推优活动专栏，及时发布工作动态。制作“找改强争”专项行动及争先进位好科（处）长考评推优活动应知应会应做“明白卡”，确保专项行动开展入脑入心，走深走实，见行见效。

四是设立“找改强争”流动红旗。在局机关、局属各二级机构间设立3面“找改强争”流动红旗。在每月召开全局“找改强争”工作点评会后，局党组结合机关各科室、局属各二级机构的表现，集体研究获得当月“找改强争”流动红旗的单位。激励局机关各科室勇担新使命、展现新作为。“流动红旗”评选结果将和各科室单位年底评优及科室每名工作人员评先评优，职务职级职称晋级挂钩。

五是持续开展纪律作风督查活动。由局办公室、局机关纪委共同牵头，进一步加强暗访督查。局领导带队的暗访督查将对局各科室、局属各二级单位全覆盖；局机关纪委根据需要，不定期开展暗访督查。对督查发现的问题，在严格按相关规定处理的基础上，在每月的局“找改强争”专项行动工作点评会议上进行通报。