市文明办认真贯彻落实《关于督促党委（党组）进一步规范“红脸出汗”记实手册管理使用的通知》文件精神，扎实履行“主体责任”，真正做到“红脸出汗”常态化。

突出“三个明确”做到使用规范明确工作规范。严格按照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党党内监督条例》等要求，明确提醒谈话，批评教育、民主生活会（组织生活会）上作说明、通报、责令检查等基本形式，列举出“工作标准不高，敷衍塞责，完成工作任务有瑕疵”等适用情形，解决“谁来用、对谁用、怎么用”的问题。明确问题靶向，综合运用“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度载体，梳理党员负面言行清单，作为“红脸出汗”问题靶向，市文明办班子成员及时分析研判“红脸出汗”谈心谈话中发现的问题和薄弱环节，坚持问题导向，完善日常监督机制,切实把“一岗双责”落到实处，督促抓好问题整改落实。明确操作程序，按照干部管理权限，向我单位领导班子按成员发放《“红脸出汗”常态化记实手册》，严格落实使用要求，班子成员不定期与分管部门的党员干部谈心谈话，对实践运用情况进行全程纪实、动态管理，做到过程操作规范、记录详细真实。

坚持“三个强化”做到机制健全。强化教育引导，结合《中国共产党支部工作条例(试行)》的学习，进一步深化对“红脸出汗”常态化工作规范的再认识、再提高，引导广大党员自觉以党员标准严格要求，对标先进规范言行。强化制度约束，将党组织运用“红脸出汗”常态化工作规范情况纳入年度党建目标责任考核，作为“讲政治、敢担当、改作风”专题教育的长效化工作机制。强化督导检查。采取不定期抽查等方式，开展督导检查，进一步延伸监督触角，强化党员日常监管，立足抓早抓小、防微杜渐，真心关爱、善意告诫，推动工作规范各项要求落实落地。

下一步，市文明办将继续规范“红脸出汗”记实手册管理使用情况，不断强化日常政治监督。立足“早”，防止“小问题”“小过错”扩大化，对苗头性问题或轻微违纪行为及时分析研判，做到早发现、早处置，防止“小过错”演变成“大问题”。对同一问题反复提醒、反复出现、整改效果不明显的，升级处理，做到敢用、真用，达到“处理一个、警示一片、教育一群”的效果。