为持续推进“讲严立”专题警示教育扎实开展，市人社局强化举措、注重实效，严肃开展“三查三问”，确保取得实效。

领导重视，周密部署。为保证“三查三问”工作起好步、开好头、扎实推进，及时召开局党委中心组学习（扩大）会议，组织县处级领导班子和领导干部认真学习市委关于“三查三问”会议及文件精神。党委会专题研究制定《关于在市人社局县处级以上领导班子和领导干部中开展“三查三问”的实施意见》，细化任务内容和责任分工，成立“三查三问”工作领导小组，党委主要负责同志担任组长，局领导班子其他成员担任副组长，机关各科室、局属各单位积极参与、密切配合，形成工作合力。

查摆问题，对照检查。把“三查三问”情况作为局领导班子“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育民主生活会对照检查的重要内容，通过开展严肃批评和自我批评，促进思想问题和工作问题一起解决。对照“三查三问”重点内容，常态化自查自纠，建立整改问题“三个清单”，切实把情况摸准、把问题找准、把措施定准。

强化监督，通报问责。自8月下旬起，委托第三方持续一个月对全市人社系统机关和服务窗口采取不打招呼、随机选点的方式，通过现场查岗、模拟办事、窗口咨询、业务体验等手段进行作风建设情况督查，督查情况每周在一定范围内通报，并向市政府分管领导进行汇报。目前已印发3期《2018年全市人社系统作风建设暗访巡察情况通报》。

把握节点，改进作风。广泛开展民主评议，通过向县区人社系统下发民主评议文件、设立网上举报入口、召开座谈会、走访群众、问卷调查等形式，广泛征求基层干部职工、服务对象的意见建议，坚决整治“四风”、改进作风。适逢中秋、国庆来临之际，全局严格按照市纪委监委要求，迅速组织各级党组织传达相关文件精神，加强警示教育，切实抓好中秋、国庆期间作风建设，促使干部职工存戒惧、守底线。

严肃纪律，建章立制。针对“三查三问”中发现的突出问题，既认真抓好现有有关制度的贯彻执行，又及时查缺补漏、建章立制。健全完善加强作风建设、社会监督等制度规范，并抓好“三查三问”配套制度建设，制定保密工作实施细则16项制度、党风廉政建设“一岗双责”实施意见等，不断总结经验、探索规律，扎紧制度笼子。