“在区纪委监委纪检监察协作区领导的鼓励和支持下，我通过自己的努力，利用业余时间自学了法律专业的课程，在今后的工作中，我将努力统筹运用好纪律和法律‘两把尺子’，力求高效顺畅推动纪法贯通、法法衔接，更好履行纪检监察职责……”近日，淮北市杜集区纪委监委第二纪检监察协作区工作人员周静如通过自学考试，成功取得了中国政法大学法律专业的学士学位，谈到自己学习的初衷，她感慨地说道。

近年来，淮北市杜集区纪委监委从事业发展全局的战略高度，把年轻干部培育教育监督摆在突出位置，持续深化“锻造铁军六项行动”，贴合年轻干部特点特性精心培育，打造“选育管用”全链条，将严管厚爱贯穿于年轻干部成长全周期，努力锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的青年纪检监察铁军。

高标准选才，拓宽年轻干部选拔视野。拓宽年轻干部来源渠道，加大人才引进力度，注重选拔熟悉法律、经济、财政、金融、审计等各方面人才，有重点、有计划地发现培养选拔一批优秀年轻纪检监察干部，新引进法学专业和法律从业背景的年轻干部2名，补齐生力军。制定发现培养选拔优秀年轻干部规划，建立发现储备机制，充实完善审查调查人才库、巡视巡察人才库20余名，强化后备干部储备。对干部参训、抽调、选派等情况跟踪纪实、量化打分，不断提升年轻干部储备质量。坚持“赛场选马”原则，做到“多轮比选、多维择优”，既看年轻干部的综合文化素质，又看他们的实干业绩，促使广大年轻干部在公平、公正、公开环境下参与“角逐”，引进优秀年轻干部8名，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

多举措育才，搭建年轻干部成长平台。紧密结合年轻干部年龄特征、性格特点，把握好当前和长远、不同岗位的发展需求，有针对性地开展谈心谈话，激励干部拼搏进取。合理规划年轻干部成长路径，建立年轻干部成长档案25个，护航干部健康成长。用好“一线练兵”机制，组织开展案件模拟化演练，通过案例复盘“解剖麻雀”式全流程推演，全面提升实战化能力。把监督执纪执法一线作为年轻干部“练兵场”，抽调年轻干部5名参加省市工作专班、巡视巡察、审查调查，促进年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。深化全员培训，坚持线上与线下相结合、请进来与走出去相结合，依托中央纪委直播共享课程、省纪委“视频讲堂”、“年轻干部共享课”，区纪检监察“高质量发展”大讲堂“书香纪检·荐书共读”等，大力“育苗”，精心“墩苗”，累计培训年轻干部650余人次，切实提升干部业务素养和综合能力。

严措施管才，打造年轻干部淬炼熔炉。加强日常管理，进一步完善日常考勤、请销假、外出报备、个人重大事项报告、谈心谈话、涉案款物管理等制度，促进规范履职。全面推行平时考核工作，细化20项考核指标，与年度考核有机结合，以科学规范的考核推动干部履职尽责。落实政治家访、关心关怀心理健康工作措施，走访慰问年轻干部20余人次，邀请专家开展2次心理健康辅导讲座。落实干部健康体检、年休假制度，保障正常福利待遇，组织爱国诗词诵读等各项活动，不断增强纪检监察干部的荣誉感、归属感、获得感。完善内控机制，制定《纪检监察干部“八不、六问”规定》，严守纪检监察干部“五个严禁、三十个不准”，开列社交圈、生活圈等5个方面30条负面清单，加强“全天候”监管。

凭实绩用才，提供年轻干事创业舞台。加大轮岗交流力度，推动区纪委监委机关干部同镇（街道）纪检监察干部、巡察干部之间交流轮岗，面向系统内外、上下交流干部9人，充分激活干部资源。提升群众工作能力，结合下沉遍访、专项督查等，不定期组织年轻干部下基层走访、调研活动，面对面了解群众诉求，察民情、听民意、解民忧，规定新进机关年轻干部到信访岗位锻炼不少于3个月，推动年轻干部在处理化解矛盾工作中积累经验。突出优秀者优先、有为者有位，将优秀干部适时调整到关键岗位培养锻炼，促使年轻干部脱颖而出。注重发现、挖掘和培育身边先进典型，表彰“先进个人”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等10人次。打造“一镇（街道）一精品、一派驻一亮点”工作，推动形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围，9人获得市级以上荣誉称号。

“铁肩担重任，实干显作为。”区纪委监委主要负责人表示，“下一步，我们将持续引导青年纪检监察干部在思想上补足精神之钙，在苦干实战中强筋健骨、磨砺摔打，练就过硬本领，在严管厚爱中持续锻造忠诚干净担当的青年纪检监察铁军。