一、着力构建贯通联动、一体落实的监督工作机制

一是通过努力，与工委理清了工作职责，理顺了工作关系，扭转了一些同志把纪工委的双重领导关系单纯地理解为纪工委是工委的内设机构的固有思维，进一步明确了纪工委的工作定位，做到“不缺位、不错位、不越位”。二是坚持与工委领导班子定期专题会商全面从严治党工作，召开了2次专题工作研究会；三是认真撰写工委政治生态综合分析报告。四是加强和市纪委监委机关的工作联系，及时向分管领导和各部室汇报请示工作，重要事项及时报告，及时落实季度工作调度会议部署。

二、以政治监督为统领，推动专项监督和日常监督协同发力

一是聚焦“两个确立”、“两个维护”，推动中央决策部署和习近平总书记指示批示落地见效。二是将政治监督寓于日常监督，提高日常监督的权威性。及时传达中央、省市关于党风廉政建设工作要求，督促班子成员切实履行“一岗双责”； 督促工委及时调整党风廉政建设领导小组；督促“一改两为”“找改强争”及“争先进优好科长”等专项行动有机结合，抓实抓好。制定了“找改强争”专项行动督查工作方案，及时向工委反馈了督导中发现的问题。推动建立“好科长评优”长效工作机制；对机关工委“三公”经费、党费和工会经费的管理使用等方面开展专项监督检查；在元旦春节等关键节点，采取多种形式开展廉洁提醒，使党员领导干部感受到“监督无处不在，纪律就在身边”；疫情防控工作中，认真履行监督职责，保障机关工作平稳有序。三是积极开展“改进作风、廉洁护航”专项行动，推动工委将各直属党组织“改作风、优环境”工作开展情况纳入党建考核内容。四是注重监督效果，靶向发力。根据日常监督检查发现的突出问题，向机关工委发出纪律检查建议书4份，主动约谈2人，回复廉政意见书2人次，处理日常监督发现的问题线索1件，给予1人提醒谈话。

三、从严把关，规范开展审理工作

一是坚持把审理工作放在全市纪检监察工作大局中考虑，把保障案件质量作为审理的核心，严格按照“二十四字”要求，对审理中发现的问题敢于说“不”，切实防止把审理工作当作走程序、摆花瓶的认识，树立起审理工作应有的权威性和严肃性。二是提高服务意识。加强和派驻机构的工作沟通联系，针对审理中发现的共性问题向各派驻纪检监察组发出工作提醒函。案件审理中，主动就案件的有关情况和纪检监察组共同探讨分析，保障案件质量和案件的平衡性。今年共受理移送审理案件10件，全部办结，期间，发出量纪建议函2件，补证建议函3件。完成科级以下党员干部党纪重处分的备案、归档工作3件。

四、继续做好加强机关纪委建设的有关工作

根据省有关文件精神和市纪委常委会议的安排，继续对我市机关纪委队伍现状、工作情况进行调研、摸底，开展了10多次专题调研，并加强了与省直纪工委和兄弟市直纪工委的工作联系和交流，在此基础上形成了相关的调研报告和初步工作意见，同时，会同工委组织部加大了对机关纪委负责人换届人选的把关、考察，拟定了对机关纪委人员的培训工作方案。