作风建设永远在路上，持续深化中央八项规定精神专项治理、纠正“四风”没有完成时，只有进行时。“四风”问题具有顽固性和反复性，淮北电信分公司纪委坚持抓早抓小，实行“提醒+监督”并举，不断强化纪律意识、规矩意识，严防“四风”问题反弹回潮，努力营造风清气正的政治生态环境。

一是开展多样化的廉洁宣传教育。分公司纪委聚焦重点和关键少数，督促党委出台《关于进一步加强淮北分公司党委、支部（总支）班子作风建设的决定》，强化党员领导干部作风建设工作，不断提高党员领导干部政治素养，以上率下，带动全体员工形成敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、廉洁从业的良好风气；针对各支部、支局工作性质和特点，开展“廉洁宣讲到基层”活动，强化作风执行，持续增强党员干部员工严格执行中央八项规定精神和反“四风”的意识，坚持正面宣贯引导和反面案例警示，定期转发“廉洁电信”、“廉洁电信安徽”公众号和清风学刊的文章，重要节假日推送廉洁提醒短信，通报典型案例，打好廉洁“预防针”，时刻提醒全体党员干部员工要把纪律和规矩挺在前面，严格遵纪守法，不触碰红线。

二是坚持落实谈话制度。制定淮北分公司党委领导人员谈心谈话办法，明确谈话计划、谈话类型和谈话内容，每年组织对重点部门、关键岗位领导干部进行廉洁谈话，积极做到廉洁谈话全覆盖无死角。同时紧盯重要时间节点，开展节前谈话提醒，做到早部署、早提醒、早发信号、早打招呼，不断强化纪律意识、规矩意识，教育引导领导干部员工干净履职、廉洁从业，2022年分公司各级党组织开展节前集体廉洁谈话提醒48次，直接受众600余人次。

三是加大作风约束强化日常监督。加强对干部员工的日常行为及作风问题监督，通过专项检查、明察暗访、随机抽查等方式，对员工上下班纪律、工作慵懒撒拖、节假日公车使用、违规公款吃喝、酒驾醉驾、违规收受礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜等问题进行监督检查，对苗头性、倾向性问题及时提醒告诫，对反映干部员工工作作风等方面问题的，进行约谈，2022年已约谈2人次，督促限期整改。同时，紧盯安全生产、常态化疫情防控各项政策措施落实情况，坚决纠治思想麻痹、履职不力、失职失责、措施形同虚设、打折扣等问题监督；通过加强日常监督，不断引导广大干部员工坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严防“四风”问题反弹回潮。