“刚被处分的时候，感觉在同事面前抬不起头，工作上也很消极。后来领导多次找我谈话，使我感觉到组织没有放弃我，所以我要以更好的工作成绩回报组织的关心！”近日，淮北市烈山区一位受处分的区直部门党员干部在纪委回访时真诚的说。

为进一步加强受处分人员的教育管理，淮北市烈山区纪委积极开展受处分人员回访教育工作，帮助受访者放下思想包袱，轻装前进。2017年以来，烈山区纪委已对97名受处分干部进行了回访，回访率达100％。

因人施策回访。综合考虑受处分人员的错误性质和情节、党政纪处分类型、处分期间个人表现等情况，找准“病症”，下对“药方”，进行“点穴式”的回访教育。对受到党政纪轻处分处理的，帮助其认识到处分处理也是关心爱护；对受到党政纪重处分处理的，及时准确掌握其思想动态，帮助其正确对待和认识处分处理，督促彻底改正错误。

做好思想工作。做好受处分党员干部的心理疏导，结合案情细心做好思想政治工作，把回访教育的过程变为耐心听取意见、认真讲解政策的过程，使受处分人既感到温暖，又心服口服。多年来，烈山区坚持开展回访教育工作，没有一起申诉案件。

伸手“再扶一把”。建立回访教育工作档案，并将回访教育情况作为受处分党员干部恢复党员权利、解除处分或重新任职的重要依据和参考。伸手“再扶一把”，选择受处分党员干部中表现优秀、业绩突出的，树立知错就改典型，对彻底改正错误且工作能力突出的，积极向组织部门举荐。（淮北市纪委、市监委）