“受到处分后，我一度感到十分沮丧，在单位里总觉得抬不起头来，这次暖心回访不仅帮助我彻底解开心结、卸下包袱，还让我重拾了工作信心……”日前，淮北市烈山区纪委监委审理室工作人员在开展暖心回访时，受到处分的党员干部刘某某道出了自己的心声。

此前，该名干部因受到党内警告处分，思想一度消沉，缺乏干事创业热情。烈山区纪委监委在了解到其心理变化后，第一时间将其纳入重点回访对象，对其开展回访教育，帮助其及时卸下思想包袱，鼓励重燃工作激情。

近年来，烈山区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，持续完善“回访、教育、重塑”长效机制，持续推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。

处分不是目的，教育挽救才是根本。烈山区纪委监委注重用好思想政治工作这个“传家宝”，定期对受处分人员开展回访教育，根据受处分人员违纪违法情节、处分种类、工作表现、性格特点、近期情况等，按照“一人一策”量身定制回访方案，让回访教育更加精准有效，帮助回访对象解开心结、重拾信心，让“跌倒干部”重新站起来。去年以来，烈山区纪委监委开展回访教育145次，累计回访受处分党员干部120人。

为确保回访教育工作取得实效，烈山区纪委监委注重回访成果运用，将回访教育结果作为受处分党员干部处分期满后恢复党员权利、重新考核使用、监督管理的重要参考依据，使回访教育见真章、出实效。同时，加强与组织、人事等部的联动配合，对知错悔错、敢于担当、善于作为、群众认可度高的被处分人员，在处分影响期满后及时向单位和组织人事部门推荐使用，推动破除偏见。

“回访不是终点站，而是党员干部重整旗鼓的新起点。我们将常态化开展‘暖心回访’，不断完善方法措施，做到既打‘板子’又开‘方子’，助力‘跌倒’干部再出发。”烈山区纪委监委相关负责同志表示。