为持续深化清廉金融文化建设，中国建设银行淮北市分行认真贯彻落实关于加强廉洁文化建设的相关部署，积极推进清廉金融文化特色支行建设工作，有力推动清廉金融文化在基层落地生根、开花结果。

构建领导机制，落实主体责任。市分行成立清廉金融文化特色支行试点工作领导小组，制定了《中国建设银行淮北市分行清廉金融文化特色支行试点工作实施方案》，确定了“清风习西 一路向廉”的特色支行品牌，协助特色支行明确“四创建”的工作思路，即“清廉文化+党建引领、清廉监督、党性修养、思想宣教”，积极推动并协助特色支行做好试点工作。

完善约束机制，抓好源头防范。一是将清廉金融文化建设融入党的建设、经营管理、内部控制等工作领域。通过支行“三会一课”、晨会、例会等形式组织员工学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，建立常态化规范化学习机制，形成遵守党纪的良好习惯。二是加强干部日常监督。组织开展员工经商办企业排查和员工非上市公司持股情况排查活动，要求领导干部严格执行个人有关事项报告制度，认真组织全员签订《员工与客户“零物质往来”承诺书》，在遵守中央八项规定精神、保持“亲”“清”监管关系等方面做好表率。三是加强年轻干部的思想政治教育。支行通过集中座谈、个别谈心等方式及时对新入行员工、新入党党员、新任职的年轻干部开展谈心谈话，及时了解年轻干部的思想动态，选择聘任政治过硬、理论水平高、工作经验丰富的纪检委员担任新行员的“清廉导师”，从思想、工作和生活等方面加强青年员工的日常行为管理。

健全学习机制，培育清廉理念。一是开展常态化学习教育。围绕典型案例通报和党纪学习计划，通过上党课、专题宣讲、观看警示教育片等方式学习，有针对性的宣讲党纪行规。二是开展廉洁系列活动。开展“铭记党纪 诵读廉声”廉洁家风诵读活动、“建清廉银行林，行特色新金融”植树活动、与客户开展支部共建活动，展现全体员工廉洁自律的精神面貌。三是融入日常考核。将“清廉”纳入员工日常培训、考核评价的范畴，使得廉洁理念伴随员工职业生涯全过程。

下一步，淮北市分行将根据“四创建”工作思路，设立清廉文化宣教点，开展丰富的活动宣传，精心打造清廉金融文化特色支行品牌，为干部员工提供丰富的清廉金融文化活动场所，将廉洁文化在基层转化为看得见、摸得着的日常元素，切实把清廉金融文化理念厚植于网点每一位员工的内心。