“在工作开展过程中有没有什么顾虑或者困难？”“最近刚从审理室调整到监督检查室，希望你能够尽快转变角色，不断加强学习，提升履职能力”……为进一步加强年轻干部教育管理，畅通年轻干部与组织沟通交流渠道，近日，淮北市纪委监委主要负责同志与部分年轻干部进行了面对面、一对一的谈心谈话活动。

“感觉受到重视，很有干劲。”“这种‘拉家常’谈话方式很好，谈话过程就像和前辈聊天一样，了解一些我的工作、生活、家庭情况，一下子就觉得心理距离很近了，能让我真诚地说出内心的感受和想法。”“很珍惜这次谈话，希望再有这样的机会，可以好好准备下想说的内容。”接受谈话的干部表示，谈话受益匪浅，既让主要领导了解年轻干部思想、工作、生活、作风等情况，又让年轻干部切实感受到组织的重视和关心关怀。

“纪检监察机关不能只盯别人而不管自己人，打铁必须自身硬，纪检监察年轻干部是推进纪检监察工作高质量发展的生力军和后继力量，所以要把加强年轻干部教育管理工作贯穿于纪检监察工作全过程。”淮北市纪委监委主要负责同志说。有针对性地开展谈心谈话是淮北市纪委监委打造“阳光成长”方案，加强对年轻干部教育管理的一项扎实、长期的举措，近3年来，全市纪检监察机关共开展对年轻干部的谈心谈话200余人次。为强化年轻干部教育管理，淮北市纪委监委多举措育才，搭建年轻干部成长平台。制定《发现培养选拔优秀年轻干部实施方案》，建立发现储备机制，充实完善审查调查人才库、巡视巡察人才库，强化后备干部储备。突出一线练兵、实战练兵，积极完善“沙盘推演”机制，有计划地选派110余名干部到审查调查、信访等一线强化实践锻炼。深化全员培训，依托中央纪委直播共享课程、省纪委“视频讲堂”、“年轻干部共享课”，市纪委监委“学思践悟”讲堂、自办专题培训班等，大力“育苗”，精心“墩苗”，切实提升干部业务素养和综合能力。

在强化年轻干部培养的同时，淮北市纪委监委不断完善内控机制，加强对年轻干部的监督管理，出台执纪执法过错责任追究办法和纪检监察干部“五个严禁”“三十个不准”，开列社交圈、生活圈等5个方面30条负面清单，加强“全天候”监管。进一步完善日常考勤、请销假、外出报备等制度，促进规范履职。全面推行平时考核工作，细化20项考核指标，与年度考核有机结合，以科学规范的考核推动履职尽责。