“这次跟你谈话的目的，主要是了解你落实全面从严治党主体责任的情况，在思想上的重视度、措施上实施力度够不够等问题，进一步传导压力，增强你履职的紧迫感和责任感。”这是近日烈山区纪委监委负责同志与区应急管理局主要负责人开展谈心谈话，做深做细做实日常监督的一个缩影。

近年来，烈山区纪委监委围绕履行好监督第一职责，灵活运用谈心谈话、提醒谈话、主动约谈等谈话方式，加强对党员干部监督管理，勤打“预防针”，常念“紧箍咒”，督促党员干部担当作为。

把谈心谈话纳入纪检监察干部日常教育监督管理工作，采取分级分类的谈话方式，建立区纪委监委主要领导与班子成员间、分管领导与分管部门负责人间、部门负责人与所属干部职工间提醒谈话机制，深入了解纪检监察干部在思想、工作、作风等方面的情况，及时发现问题、防微杜渐。

紧盯“关键少数”，把重要领域、关键岗位的干部作为谈话的重点对象，通过主动与镇（街道）、区直单位领导班子成员面对面谈心谈话，进一步抓实近距离、常态化监督。同时，为避免谈话流于形式“一谈了之”，针对谈话中发现的普遍性问题加强跟踪问效，督促推动整改，做好“后半篇文章”。

据了解，2020年以来，烈山区纪委监委运用谈心谈话、提醒谈话、主动约谈等方式谈话130余人次，有效引导党员干部牢固树牢廉洁自律意识，不断提升监督质效。

“下一步，我们将认真总结分析谈心谈话监督工作成效，及时改进工作方法，进一步做实谈心谈话。同时，用足用活用好监督执纪第一种形态，提醒干部在其位谋其职，将苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。”区纪委监委相关负责同志说道。（烈山区纪委监委）