今年以来，淮北市杜集区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把好尺度、力度、温度“三个度”，进一步激励干部新时代新担当新作为，涵养风清气正的政治生态。

立好“尺度”，强化监管约束。制发《科级干部提醒谈话暂行办法》《区管干部诫勉谈话和函询暂行办法》，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化，对苗头性、倾向性问题早发现、早处理。不断加强对“关键少数”的教育管理监督，区委书记与区委常委、镇（街道）党（工）委书记，区长与副区长、镇（街道）长（主任），区委区政府领导与分管区直单位主要负责同志分别开展党内政治监督谈话，进一步压实全面从严治党主体责任。

加大“力度”，深化作风整治。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚持日常监督和专项督查相结合，一个节点一个节点坚守。今年1-10月份，共查处违反中央八项规定精神案件16起，给予党纪政务处分20人，点名道姓通报曝光典型案例7起7人。紧紧围绕公车私用、私车公养、公款宴请以及违规公款购买、收送名贵特产等开展监督检查6次，对督查中发现的问题，下发通报2期。继续打好“四风”整治组合拳，把整治形式主义官僚主义纳入巡察、监督检查、审查调查工作重点。坚持从反面典型案件中汲取深刻教训，认真剖析违纪违法案件，以案警示，引导党员干部引以为戒，在思想认识、严明规矩、作风整顿上深刻反思。

提升“温度”，大胆容错纠错。细化容错纠错相关配套制度，建立信访举报甄别、澄清证明等机制。及时对受处分党员干部进行暖心回访，有针对性地开展教育、管理、监督、关心、激励、帮扶等工作。落实容错纠错机制，对纠错到位、表现优异的干部及时提拔重用，相关做法收录安徽省《容错纠错典型案例选编》。（淮北市纪委监委）