安徽省淮北市纪委监委在选人用人过程中，“比选”与“遴选”并重，综合考量干部的政治素质、业务素质、工作作风，打通机关与派驻机构之间的干部选拔使用通道，营造公平公正的良好选人用人氛围。

近日，安徽省淮北市纪委监委面向机关、巡察机构、派驻机构开展正科级领导职位比选择优工作。消息刚传出来，不少年轻干部跃跃欲试，但又心存顾虑。“我去年才转隶到监委，能轮到我吗？”“我才从基层遴选上来，这次应该没我的份吧。”“我进单位晚，资历不够老，够不够资格参加？”

“不管是转隶干部、新遴选的干部，只要符合报名条件，都要大胆尝试，大家公平竞争、各展才华……”该市纪委监委负责人表示。这给每个有意向参加比选的干部吃了一颗“定心丸”。

比选采取“三试一示”的方式进行，即通过笔试、面试、民主测评、个人能力展示，从政治、业务能力、作风等方面多维度、多角度综合考察干部，按照4:4:2的标准计算最终成绩。在民主测评环节，入围干部为5分钟的个人展示时间，机关全体人员根据平时工作表现和个人展示情况民主评分。

严把干部“入口关”，畅通派驻机构与机关之间的选人用人通道，加强干部队伍的学习教育和培训，淮北市纪委监委努力探索创新，着力打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。（安徽省纪委监委 || 责任编辑 赵国利）