为加强和改进对领导干部的教育、监督和管理，进一步严格规范谈话、函询工作，切实做到把纪律和规矩挺在前面，把握运用好监督执纪“四种形态”，近日，濉溪县纪委出台《濉溪县纪检监察机关对领导干部谈话、函询实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）。

《实施办法》明确了对领导干部进行谈话、函询的六种情形，包括反映的问题属于苗头性、倾向性或者比较轻微的;反映的违纪问题经研判是道听途说，难以核实的;群众反映较多或反复举报，但问题不具体的;已退出现职、反映的问题时间比较久远，但十八大以来又有新反映的;经函询后仍存疑问，或初核未发现重大违纪问题、但不宜直接了结的以及其他需要谈话、函询的情形。

《实施办法》规定，对领导干部实施谈话，应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行，经批准也可以委托被谈话人所在党委(党组)主要负责人进行。谈话应当在纪检监察机关办公场所进行，谈话人不少于两人，谈话过程要制作谈话记录并经谈话对象签字确认。谈话结束后，谈话对象应当就谈话的问题形成书面材料，连同个人承诺书在15个工作日内上报。对于需要整改的问题，应当将整改情况在上报的书面材料中予以说明。对领导干部实施函询，应当由承办部门拟定《函询通知书》，报主管领导审批后发函给被反映人，并抄送其所在党委(党组)主要负责人。函询对象在收到函询通知的15个工作日内，应当就函询问题实事求是地逐一作出书面回复。书面回复应当经本级党委（党组）、纪委（纪检组）主要负责人审签后，连同个人承诺书报送纪检监察机关。

《实施办法》要求，对反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清；问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。领导干部应当及时将本人接受谈话、函询的情况在本单位党组织年度民主生活会上进行报告，相关情况将存入个人廉政档案。（濉溪县纪委监委）