8月份，淮北电信分公司落实省公司要求，聚焦“厚植廉洁文化，涵养清风正气”主题，通过拓展活动载体、创新宣教方式、丰富活动内容等方式，因地制宜开展了一系列有特色的警示教育活动，持续巩固提升企业风清气正的政治生态和良好的干事创业环境。

发挥两个责任的协同力。党委纪委同向发力、同频共振，为活动提供有力的组织保障和作风保障。一是提高站位，强化担当。党组理论学习中心组发挥示范引领作用，组织学习了习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编摘录、省公司贯彻落实中央八项规定精神的企业规章制度解读材料、红线清单等，交流研讨、学深悟透。二是提前谋划，精心部署。召开党风廉政建设专题党委会，纪委书记汇报文件精神与活动要求，党委审议研究下发活动通知。三是清单推进，兼顾重点。党委安排，纪委推动，将警示教育月活动具体分解为十一项具体任务，明责任、划步骤、定方向，压紧压实各方责任。

增强规定动作的影响力。领导带头，充分发挥“头雁效应”，坚持以上率下，推动组织全员参与，深入实施省市公司部署的警示教育活动。一是开展一次廉洁谈心谈话。组织干部员工层层开展一次谈心谈话，相关关键岗位人员廉洁谈话全覆盖，教育引导广大干部员工切实增强廉洁自律意识，筑牢思想防线。二是开展一次警示案例集中学习活动。集中学习省公司下发的违纪违法典型案例汇编，并重点学习本地发生的案例，充分发挥案例的警示作用。三是开展一次“纪律送一线”党风廉政宣讲。在分公司半年工作会上集中开展党风廉政宣讲，直接受众110余人，同时深入基层、专业条线开展宣讲，通报典型案例，加强监督提醒。四是组织开展一次全体从业人员“杜绝酒驾醉驾、远离赌博”现场签名活动，增强全员纪法意识。五是开展一次廉洁文化作品征集、评选活动，共收集摄影、绘画、书法等廉洁作品30余幅。

提升自选动作的创新力。突出特色，打造亮点，增强活动新颖性和吸引力。一是开展年轻干部廉洁教育专项活动，通过看廉片、听廉课、寄廉语、读廉书、谈廉洁、签廉诺“六廉”并举，积极引导年轻干部坚定理想信念，厚植廉洁理念，切实增强拒腐防变和抵御风险能力，帮助年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。二是为新入职员工走好廉洁人生“第一步”，突出教育在先、预防在前，组织开展对新入职员工廉洁教育座谈活动，培养青年员工廉洁自律品质，筑牢廉洁从业思想防线。三是充分利用本地警示教育资源，推动支部组织参观红色教育基地和红色观影等活动，感受红色信仰，弘扬革命精神。四是优化完成信访“减存遏增”13条关键性措施，实现抓早抓小。

强化上下联动的穿透力。上下联动、形成合力，推动活动向基层覆盖延伸、走深走实。一是积极承接省公司活动部署，全力推动各支部参与省公司线上答题活动，向纪检委员点对点转发员工参与答题情况，督促提醒员工及时参与，营造氛围。二是党委与支部，市与县（区）同步推进。各级党组织认真落实主体责任，同步开展各项活动。三是班子成员发挥带头作用。公司领导班子成员带头宣讲，带头开展党风廉政建设谈话，把各项活动作为重要任务抓。四是纪检机构上下联动，活动组织开展情况纳入纪检委员季度考核，增强各支部纪检委员推动力。