2018年，市纪委监委积极适应全面从严治党及监察体制改革新形势新任务新要求，强化队伍建设，从严选人用人，从严教育管理，推动纪检监察干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，全力建设对党忠诚、敢于担当、本领高强、清正廉洁的纪检监察“铁军”。

以政治建设为统领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等理论知识武装头脑、指导实践、推动工作。通过理论学习中心组会议、周五机关学习、“学思践悟”讲堂等平台，及时学习贯彻中央及省委、市委决策部署，深刻领会思想内涵和精神实质，做到内化于心、外化于行。在审查调查一线设立临时党支部，积极组织开展理论学习等支部活动，实现学习工作两手抓、两促进。深入开展“讲严立”专题警示教育，要求纪检监察干部筑牢理想信念、坚定政治立场、恪守为民清廉、锤炼能力本领，树立纪检监察队伍良好形象。

锤炼担当作为真本领，提升执纪执法水平和质量。第一时间组织学习《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，召开专题辅导报告会，组织闭卷考试，要求广大纪检监察干部学深悟透、学以致用。外出参加培训65人次，进一步更新知识、开阔视野。在全市纪检监察系统深入开展“带头转作风 夯实基本功”调研活动，并围绕监督不严不实、执纪偏松偏软、问责弱化虚化3个大类13小类问题展开“监督执纪问责宽松软问题”自查自纠。组织纪检监察干部旁听庭审480余人次，强化证据意识、法治思维。举办精准运用“四种形态”审理业务专题培训，进一步提高全市纪检监察机关规范开展审查调查工作的能力和水平。出台《市纪委监委机关执纪监督工作办法（试行）》《关于提前介入审理党纪政务案件实施办法》等文件，不断完善审查调查工作机制，严把案件办理程序关、质量关。

优化队伍结构，激发队伍活力。按照监察体制改革任务要求，实行执纪监督与执纪审查部门分设，建立起执纪监督、执纪审查、执纪审理相互协调、相互制约的工作机制。出台《关于加强市纪委派驻机构建设的意见》等文件，市纪委监委派驻机构由38个精简为23个。制定《派驻纪检监察组工作办法》《派驻纪检监察组干部管理办法（试行）》等制度，加强管理考核，督促其履职尽责，进一步彰显“派”的权威、发挥“驻”的作用。面向机关、巡察机构、派驻机构（含派出机构）开展正科级领导职位比选择优工作，面向全国公开选调20名公务员充实到派驻机构，传递了公平公正、选优择优的选人用人导向，营造了比学赶超的干事创业氛围。

建立健全内控机制，严防“灯下黑”。在监委挂牌成立之初，市纪委监委即明确“五项纪律”，并制定《关于加强自身建设的意见》等文件，列出17项具体要求，进一步扎紧“笼子”，强化内部监督管理。开展纪检监察干部日常谈心谈话工作，及时指出纪检监察干部在工作生活中存在的问题，开展批评教育，抓早抓小、防微杜渐。制定《纪检监察干部问题线索台账管理办法》，严明政治纪律、办案纪律、保密纪律，对纪检监察干部违纪违法问题线索严查快处，绝不护短遮丑。