为进一步督促基层纪（工）委和派驻机构依法依纪、廉洁高效履职，近日，相山区纪委监委出台《相山区纪委监委派驻纪检监察组、纪工委履职考核细则》（以下简称《考核细则》），对全区9个纪(工)委、5个综合派驻纪检监察组和2个单独派驻纪检监察组制定评分标准，完善激励措施，进一步加强科学化、制度化、规范化管理。

《考核细则》共设定量化评分标准15项，重点考核各纪（工）委、派驻纪检监察组履行监督、执纪、问责和监督、调查、处置职责，实施党内监督和国家监察，推动全面从严治党向纵深发展情况。

《考核细则》规定，考核工作在区纪委常委会的领导下组织实施，各纪（工）委、派驻纪检监察组要对照评分办法进行自查。在年度党建考核和领导班子考核时，各纪（工）委书记、派驻纪检监察组组长要分别在区纪委监委和驻在部门（所在单位）进行书面述职述廉，参会人员对其进行民主测评，区纪委监委相关部室也要按照评分办法逐项进行打分。区纪委监委成立考核领导小组，汇总民主测评、各部室打分等情况，提出初步考核意见，区纪委常委会集体研究确定结果。

根据《考核细则》，考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次，考核结果将作为各纪（工）委、派驻纪检监察组评先评优、奖励惩处的重要依据，以及各纪（工）委、派驻纪检监察组干部考核、奖惩、选拔任用、岗位调整的重要依据。对驻在部门（所在单位）党风廉政建设方面存在的重大问题严重失察，因监督不力或监督缺位、不到位，致使驻在部门（所在单位）系统性、塌方式腐败的，一票否决。被评为“差”等次和全年零办案的派驻纪检监察组、纪(工)委，要向区纪委监委作出检讨说明。（相山区纪委监委）