今年以来，相山区进一步树立正确选人用人导向，拧紧责任链条，明确工作举措，严防干部“带病提拔”，不断提升选人用人质量。

注重日常了解。通过日常调研、年度考核、任期考核、个别听取意见、定期谈话、专题谈话等方式，多渠道、多层次、多侧面了解干部的德才表现、群众口碑等情况。健全完善干部日常了解信息沟通协作机制，要求组织部门加强与纪检监察等部门的联系，及时掌握干部廉洁自律等情况，建立信息档案。

强化分析研判。把分析研判作为对干部会诊辨析、筛查甄别的重要手段，根据日常了解掌握的情况，对干部的政治品质、道德品行、作风表现、职责履行、廉洁自律等方面情况进行综合分析。对分析研判发现的问题线索，及时通过谈话或函询、委托单位或派出专人查核等方式，认真调查核实情况，准确认定问题的性质和程度。

规范动议审查。在提出启动干部选拔任用工作的意见后，严格按照相关程序开展工作。坚持先定规矩后议人选，对拟选拔职位资格条件和人选产生范围、方式、程序等进行充分酝酿，形成合理方案。对纳入考虑范围的人选，提前审核政治表现和廉洁自律等情况，经严格审核不影响使用的，方可列为意向性人选。

严格任前把关。针对不同考察对象的具体情况，制定个性化考察方案，采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访等方式，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉表现。改进考察预告和任前公示方法，扩大预告和公示发布范围、增加公示内容、延长公示时间，充分接受干部群众监督。前移审核关口，做到动议即审，该核早核，纪检监察机关严把“党风廉洁意见回复”关，实事求是评价考察对象廉洁情况。

压实工作责任。明确在干部选拔任用中，各级党（工）委（党组）承担主体责任，党（工）委（党组）书记为第一责任人，组织人事部门承担直接责任，纪检监察机关承担监督责任。对选拔任用各个环节如实记录、及时归档，作为监督检查和责任追究的重要依据。通过巡视检查、巡察检查、专项检查等方式，加强对选人用人全过程的监督。对群众反映的选人用人问题，线索清楚、内容具体的，一律调查核实。发生干部“带病提拔”问题，对相关责任人严肃追责问责，造成恶劣影响，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，追究党（工）委(党组)书记的责任。（相山区纪委监委）