今年以来，市纪委监委从加强制度建设、抓好学习实践、严格选拔任用、强化监督管理四个方面入手，进一步强化队伍建设，推动纪检监察干部能力素质不断提升。

加强制度建设。印发《派驻纪检监察组工作办法（试行）》《市纪委监委机关执纪监督工作办法（试行）》等文件，不断建立健全制度管理体系。深化派驻机构改革，派驻机构干部考核由市纪委监委单列进行，实现派驻机构编制由市纪委监委统一管理、使用，进一步整合力量、优化配置，提升派驻机构战斗力。

抓好学习实践。建立“学思践悟”讲堂、“周五学习日”等平台，重点学习十九大等重要会议精神以及《监察法》等党纪法规，结合实际抓好贯彻落实工作。组织各级纪检监察干部参加中央纪委、省纪委和省委、市委组织的学习培训49人次。同时，实行以干代训，从派驻机构、县区纪委监委抽选7名优秀年轻干部到市纪委监委各相关部室跟班学习，安排2人前往县区纪委监委挂职锻炼，不断增强纪检监察干部的实战经验。

严格选人用人。坚持高标准严要求，突出品德和工作实绩考核考察，加强对纪检监察干部的培养锻炼和选拔任用力度，不断激发广大纪检监察干部干事创业的积极性和主动性，机关和派驻机构4名科级、2副县级干部被推荐提拔重用，县区纪委2名班子成员被推荐重用。

强化监督管理。抓好中央八项规定精神和实施细则的落实，出台《关于加强自身建设的意见》，强调自我加压，促进纪检监察干部廉洁自律意识和规矩意识不断增强。出台《淮北市纪检监察干部日常谈心谈话办法》，加强对纪检监察干部政治意识、思想动态等方面的了解掌握，针对苗头性、倾向性问题早发现、早打招呼，对严重违纪违法的，一律严查到底、绝不姑息。（市纪委监委）