自去年12月24日区监委挂牌成立以来，烈山区纪委、区监委稳步推进监察体制改革试点各项工作，用活“3＋3”模式，力促人员业务全面深度融合。

活动+培训，促人员融合。通过召开“面对面”沟通交流座谈会、组织机关干部素质拓展训练、开展“读书进机关”活动等方式，进一步加强区监委机关文化建设，培养团队精神，促进“快乐融合、幸福融合”。开展理论培训，授课内容包括习近平总书记系列重要讲话精神及十九大精神等重要理论，促进全体人员进一步提高政治站位，培养大局观念，积极主动加强融合。

学习+交流，促业务融合。结合区监委机关党建工作制定总体学习计划，每周五集中学习上级相关文件精神、传达工作要求、观看警示教育片。制定个性化学习方案，开设“交流互换”小课堂，区纪委干部重点讲解《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等党内法规以及调查、审查措施的使用规范，检察院转隶人员重点讲授宪法法律、反贪侦查、反渎职侵权、预防职务犯罪以及司法实践中的好经验好做法。通过深入研讨交流、取长补短，促进纪法衔接、业务提升。

模拟+磨合，促实践融合。开展执纪审查“谈话、笔录、取证”业务技能模拟演练，现场还原问题线索初核、纪律审查工作真实情景，提升“实战”能力。打破原有处室设置和人员配置，确保各纪检监察室既有纪委人员又有转隶人员，合理分工、明确职责，通过共同办案，在磨合中产生“化学反应”，更好的适应监察体制改革试点的新任务、新要求。

2018年以来，烈山区纪委、区监委共办结案件40件，其中给予党政纪处分23人次，运用“第一种形态”处置6人次。（烈山区纪委、区监委）